用工模式与成本优化

 

 

 

用工模式与成本优化

 

 

 

 

 

一、法律框架内的用工模式

 

1、传统固定用工模式

 

全日制用工

 

 

2、灵活用工模式

 

非全日制用工    劳务派遣    业务外包    退休返聘    实习生    内退待岗/停薪留职    兼职人员

 

 

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二、各种用工模式的利弊

 

 

用工模式

与企业关系

使用范围

成本支出

用工风险

分析

全日制

劳动关系

所有岗位

 用工成本高,管理疏漏、不到位易引发劳动纠纷。

非全日制

劳动关系

少数岗位

 参加工伤保险预防工伤风险。

劳务派遣

劳务关系

临时性、辅助性、替代性岗位

 1、提供专业团队、技术支持、资源共享。

 2、社保管理规范,业务精专,防范风险。

业务外包

劳务关系

非核心业务岗位

退休返聘

劳务关系

少数岗位

 预防意外伤害发生纠纷。

实习生

劳务关系

少数岗位

内退待岗/
停薪留职

劳务关系

少数岗位

较高

 1、易形成双重劳动关系;

 2、无工伤保险,注意劳动保护,避免意外事故发生纠纷。

兼职人员

劳务关系

少数岗位

较高

 

 

 

 

 

 

三、用工模式与成本优化分解表

 

 

用工模式与成本优化

 

最低工资增长
员工加薪希望

社保公积金
加班费
医疗期
女工三期
补偿金

个人所得税
增值税
企业所得税
残障金
工会会费

 

 

 

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工资

社保

公积金

经济补偿金

残障金

全日制用工

非全日制用工

劳务派遣

业务外包

退休返聘

实习生

内退待岗/ 停薪留职

兼职人员

 

 

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