残保金减免方案,降低成本是关键

    现实需求

 

2016年起残保金政策调整,部分企业残保金成本翻倍提升,高薪企业残保金成本飙升5倍。企业核定残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资的60%调整为企业自身年平均工资,企业薪酬水平愈高,需缴纳残保金愈多。

 

全球经济发展延缓,企业维系艰难,经营成本大幅增加,加深了企业经营的难度和风险。

 

降低企业成本是关键!安置和雇佣残疾人是企业减免残保金唯一合法正规途径。

 

 

降低企业成本是关键!安置和雇佣残疾人是企业减免残保金唯一合法正规途径

 

 

 

    面临困难

 

 

减免残障金解决方案

 

 

 

 

  翰尔森服务

 

1、服务内容

减免残障金服务内容

 

 

 

2、服务流程

减免残障金服务流程

 

  企业零风险

 

雇佣残疾人减免残障金

 

 

 

    成功案例

 

2016年起新政执行,北京某企业残保金成本提升4.7倍

 

年度

员工

月均工资

残障金缴纳基数

残障金缴纳额

2015年

398

>16352

上一年社平工资(69521元)*60%

28.22万元

2016年以后

398

16352

16352

132.77万元

 

上涨了4.7倍+ !!

 

 

某企业员工人数 :398人

 

应缴纳残保金 :132.77万元

 

2017年1月,帮助企业安置残疾人数4人,安置残疾人成本16.68万

 

(其中1-2级残疾人3人,3-4级残疾人1人)

 

节约成本:116.09万元 (不包含服务费)

 

计算公式:(企业平均职工人数*1.7%-在职残疾人人数)*企业职工年平均工资

 

 

联系人:李女士

电话:010 - 6551 0056

手机:13641138996

邮箱:lbj@helsen.com.cn